La federación transmite sus líneas de trabajo a la Junta de Extremadura para alcanzar los retos en materia de igualdad de oportunidades, después de que se haya duplicado la presencia de mujeres en los órganos de dirección de cooperativas, pasando de 1 mujer por cada 14 hombres rectores a 1 por cada 7
Cooperativas Agro-alimentarias Extremadura ha transmitido hoy a la Junta de Extremadura sus principales línea de trabajo futuras para alcanzar los retos en materia de igualdad de oportunidades en las cooperativas agrarias de la región, así como el trabajo que está desarrollando ya para lograr una mayor presidencia de la mujer en los órganos de decisión de las cooperativas y la necesidad de trabajar por la visibilización de la mujer rural.
Ha sido en una reunión mantenida esta mañana con la consejera de Igualdad y portavoz de la Junta de Extremadura, Isabel Gil Rosiña, a la que han asistido el presidente y la directora de Cooperativas Agro-alimentarias Extremadura, Ángel Pacheco y Carmen Moreno respectivamente, y la presidenta y la técnica de la Sectorial de Igualdad de la federación, Chelo Sánchez Bardón y Mary Paz Perdigón.
Chelo Sánchez Bardón ha subrayado la intención de Cooperativas Agro-alimentarias Extremadura de trabajar junto a todas las entidades implicadas en igualdad de oportunidades en la línea que desde hace años viene desarrollando la federación de cooperativas con el desarrollo de actuaciones para impulsar la concienciación en esta materia y de acciones formativas e informativas al respecto en sus cooperativas agrarias y ganaderas socias.
A través de la Sectorial de Igualdad de Oportunidades de Cooperativas Agro-alimentarias Extremadura todas las mujeres socias de cooperativas, agricultoras o ganaderas, tienen una voz permanente en el sector agrario de Extremadura, “porque trabajaremos en incrementar la participación de las mujeres en sus cooperativas a partir de las auténticas necesidades y la realidad de las agricultoras y ganaderas que vivimos y sentimos las cooperativas, con el fin de proponer medidas o herramientas que faciliten nuestra mejor participación en el sector y en las cooperativas”, agregó Sánchez Bardón.
La Sectorial de Igualdad de Cooperativas Agro-alimentarias Extremadura trabaja ya en el planteamiento de las líneas generales que las cooperativas pondrán en marcha en los próximos años en esta área. “En los años en los que ya venimos trabajando en esta materia hemos incidido en formación y liderazgo femenino, en motivación, en confianza, etc. para dar las herramientas necesarias a agricultoras y ganaderas socias de cooperativas para que participen en la cooperativa. Hemos puesto en marcha un programa de mentoring, hemos ayudado a nuestras cooperativas a realizar códigos de buenas prácticas en materia de igualdad, hemos estado en Bruselas defendiendo el papel de la mujer rural, hemos celebrado el primer y único Campus Mujer Cooperativista y preparamos ya el segundo, entre otras muchas acciones”, agregó la presidenta de esta Sectorial.
El objetivo de todo ello es favorecer la participación de las agricultoras y ganaderas socias de cooperativas en los órganos de gestión y dirección de las mismas, para que lideren el medio rural y, con ello, lograr mantener la población en el ámbito rural y propiciar el relevo generacional en el cooperativismo agroalimentario.
Cooperativas y mujer
El número de mujeres en los consejos rectores de las cooperativas se ha incrementado un 19% en el último año, tras pasar de las 132 consejeras que se contabilizaron en 2018 a las 163 mujeres ocupando un cargo en estos órganos de dirección de cooperativas en este ejercicio, lo que supone un importante incremento
Los datos con los que Cooperativas Agro-alimentarias Extremadura cerró el año 2019 indican que el porcentaje de mujeres que ocupan alguno de los cargos en consejo rector de las cooperativas de la región es del 15% del total, duplicándose por tanto este porcentaje respecto al del año anterior, cuando el 7% de los miembros de consejo rector eran mujeres.
“Este dato nos indica que vamos por la buena dirección en el trabajo que estamos realizando en materia de igualdad de oportunidades”, subrayó la presidenta de esta Sectorial de Igualdad, Chelo Sánchez Bardón, quien apostó además por continuar visibilizando a las numerosas mujeres que forman parte ya de consejos rectores de cooperativas ocupando distintos puestos.
“De esos puestos quizás el más visible es el de la presidencia de la cooperativa y, en este sentido, destacamos que empezamos 2019 con 4 presidentas de cooperativas y lo estamos terminando con 14 presidentas. Vamos avanzando y en 2020 queremos seguir incrementando esos números”, destacó Bardón.
En esta línea, esos datos de Cooperativas Agro-alimentarias Extremadura reflejan así que la presencia de mujeres en los órganos de dirección de las cooperativas se ha duplicado en este último año, ya que actualmente de cada 7 consejeros en las cooperativas uno es mujer, cuando el año pasado esa proporción era de 1 mujer por cada 14 consejeros en cooperativas.
Toda esta mejora de la situación refleja que los trabajos que se vienen desarrollando desde hace ya 7 años desde Cooperativas Agro-alimentarias Extremadura han comenzado a dar sus frutos, y los resultados comienzan a notarse, unido al impulso que ha supuesto la Ley 9/2018, de sociedades cooperativas de Extremadura, lo cual nos anima a seguir en la línea iniciada y continuar para que la igualdad sea una realidad en las cooperativas agroalimentarias.
